有人提出「不要把同事当朋友」这种观点是因为在工作环境中，与同事建立过于亲密的友谊关系可能会引起一些问题：
1. 专业与个人关系的混淆：友谊的亲近程度可能会导致在工作中无法清晰地区分什么是职务上的事情，什么是私人问题。这可能会给工作带来许多不必要的干扰和困扰。
2. 公平与公正的问题：作为朋友，我们通常会迁就和支持对方，在工作环境中这可能导致偏袒与失去客观判断。以朋友的身份处理工作问题可能会引起同事间的不满与矛盾。
3. 离职或职位竞争的困扰：如果发生某种职位争夺或同事关系破裂的情况，这种友谊关系可能会使离职或职位竞争变得更加困难和尴尬。
虽然以上观点在某些情况下可能成立，但是否支持「不要把同事当朋友」这种观点，取决于个人对友谊和工作关系之间的平衡的看法。有些人可能喜欢在工作中建立亲密友谊，从中获得支持和合作，而其他人则更愿意保持一定的职业距离，以避免潜在的问题。个人可以根据自己的价值观和工作环境来判断是否支持这种观点。
“风让路，海让路，任我三军挂战袍……”该战区海军“东海强军文化先锋艇”综合服务小分队队员们上高山、下海岛、进战位，面对面教唱战歌。，“这里的气息让人不寒而栗，我们真的要进去吗？”魏无羡说道。
完全就是力量感的表现。， （袁海宁）
围绕服务新型电力系统建设、提升电网精益管理水平等重点任务，按类逐项建立问题清单，分课题抽调专业部门党员骨干组建调研小组，深入基层班组开展解剖式调研，及时掌握基层意见建议，形成推动电网发展、抓牢安全生产等6类12项可长期实施有效举措，真正解决基层实际问题。，截至目前，储备融雪剂600吨，沿线防滑砂储备2000立方米等。
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